中国网1月24日讯 2018年，自贡市沿滩区坚持党管人才原则，把人才工作摆在与干部工作、基层党建工作同等重要位置，深入实施“智汇沿滩”人才工程，进一步放活人才政策机制，持续深化校地战略合作，实施“高校+平台+项目+人才”计划，在人才队伍建设、载体平台搭建、人才环境优化等方面，迈出了新步伐，取得了新成绩，展现了新风貌。
深化改革
破难点痛点激发工作活力
常格不破，人才难得。2018年，沿滩区坚持机制创新、政策创新，推动人才工作在改革中发展、在发展中改革，大胆打破人才体制机制壁垒，不断激发人才工作活力。
为破解运行机制不畅难题，沿滩区坚持党管人才原则，落实“一把手”抓“第一资源”责任，出台《沿滩区人才工作目标责任制考核办法》，将人才工作纳入目标绩效考评，把市、区人才工作目标任务细化到具体责任单位和责任人，一级抓一级，层层压实责任，加快构建党管人才工作新格局。2018年，区委常委会研究人才工作4次，召开人才工作领导小组会议、人才工作会议等人才专题会议4次，区委统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门各司其职，密切配合，全区上下齐抓共管的人才工作合力得到新增强。
政策体系不健全，成为沿滩区人才工作的一大痛点。去年，该区瞄准急需紧缺，聚焦人才发展关键环节，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，锐意推进人才引育政策创新。一年来，先后出台《关于深入实施“智汇沿滩”人才工程推动追赶跨越发展的实施意见》《沿滩区卫生专业技术人才引进暂行办法》《 关于实施沿滩区“干部人才学历提升计划”的意见（试行）》《沿滩科技孵化园种子资金管理办法》等政策，推动形成了具有一定差异性、特殊性、定向性的人才政策，在建立健全沿滩人才政策体系上，取得了新成效。
为改变要素保障不足的窘境，该区持续加强人才工作的人、财、物等要素保障力度，让工作开展更有底气。区委组织部明确了3人专职从事人才工作，各人才领导小组成员单位及乡镇均明确了分管领导和工作人员，确保有人干事。区财政每年划拨不低于200万元的经费作为人才发展专项资金，并建立稳定增长机制，对重大人才项目实行“一事一议”；创新设立科技孵化园种子资金100万，大力扶持创新创业企业开展高新技术项目开发，确保有钱干事。一年来，向5家企业提供了项目开发资金补助，发放补助资金7.5万元。
灵活招引
聚天下英才增添发展动力
引进人才是实施“智汇沿滩”人才工程的关键。沿滩区紧紧盯住产业需求、发展需求，坚持引进人才和培养人才并重，为加快推动沿滩高质量发展提供人才智力支撑。
高校是人才聚集的地方，去年，沿滩区大力实施“智汇沿滩”人才工程，积极组团赴发达地区、重点高校招才引智。先后在武汉大学、四川大学、南京大学、重庆大学开展洽谈招聘活动5场次，吸引120余名高端人才向该区投递简历，洽谈引进急需紧缺高端人才16人。
为有效实现招商引资与招才引智“双轮”驱动，沿滩区坚持招商与招才并举、引资与引智并重，由单纯引才、单纯招商向“人才、资金、项目”捆绑打包引进模式转变，探索“平台+团队+资金”入驻孵化园，成功引进臻致创客众包电子商务、中至能源、友腾科技、星源新材料等科技创新企业入驻沿滩高新技术产业园，引进高层次人才32名，实现了线上线下整体孵化。
为坚持“不求所有，但为所用”理念，刚柔并济，多渠道吸聚人才。2018年，该区积极争取省、市下派到区挂职干部9名，通过公招、聘用等方式引进各类人才170余人。截至年末，教育、卫生基层事业单位空编率为2.7%和4.3%；以“干部教育培训+发展战略咨询”方式，与10余名专家、教授达成合作协议；实施执政骨干“薪火工程”递进培养计划，择优遴选递进培养对象61名。各类人才智力进一步汇聚沿滩。
搭建平台
促人才各尽其用各展其能
人才与平台互相促进、良性发展，才能实现双赢。沿滩区通过构建平台揽才、活动引才、项目聚才的立体引才网络，促进人才在交流中碰撞出“火花”，发挥其作用，助力沿滩区经济社会发展。
筑巢引凤，积极搭建成果转化平台。该区依托沿滩省级高新技术产业园区，不断打造激励人才创新创业平台，先后建立返乡创业园、科技孵化园、大学生创新创业园，建成市级院士（专家）工作站1个，沿滩科技孵化园成功创建为2018年度省级科技企业孵化器，产生了良好的“筑巢引凤”效应。依托沿滩区科技孵化园平台，引入高新技术孵化团队48家，孵化科技项目48个，集聚高端人才和专家29名。
通过校地“联姻”，沿滩区积极搭建科技服务平台，成功与厦门大学深圳研究院等高等院校签订战略合作协议，充分发挥高校优势，为沿滩先进制造业聚集区建设提供决策咨询、评估、论证等服务。指导太源井晒醋有限公司与四川理工学院签订科研及教学基地协议。通过“高校+平台+项目+人才”模式，形成“以业引才、以才兴业、才业融合”的良好局面，为加快沿滩先进制造业聚集区建设，提供干部人才支撑。
通过开展广泛合作等形式，沿滩区积极搭建人才培育平台，与厦门大学、中山大学、南京大学、武汉大学、西南财经大学等高校，签订干部人才培训合作协议，培训300余人次；加强与省专家服务团高级专家团队的对接，6个受援单位与7名专家均完成长期对口帮扶协议签约，签约率100%；组织全区10余所学校的学生参加了省第33届青少年科技创新大赛，获国家级奖项2项、省级奖项15项、市级奖项67项，获奖等级、奖项数刷新以往。
优化服务
吸引人才扎根自贡奉献沿滩
环境是吸引力，服务是凝聚力。沿滩区不断完善人才服务体系，把细心、周到、专业的服务渗透到人才引进、创业、生活的各个环节，营造优质的服务氛围。
为落实政策待遇，该区积极兑现人才优惠政策，为引进人才刘黎明，对其发放安家补助费10万元。协调解决人才子女入学、住房保障方面的困难，启动青年人才公寓建设，着力为专家和优秀人才解决后顾之忧。落实县级领导干部联系服务专家和优秀人才制度，在重大节日期间，慰问走访优秀人才5人；组织21名专家和拟引进人才进行免费健康体检；4名专家人才参加研修培训、疗休养活动。
积极开展对口联系服务，专门明确对口部门服务指导企业或个人申报奖励扶持项目资金，指导天龙化工有限公司天龙橡塑胶联剂团队荣获自贡市高层次培养“千人计划”培养类优秀创业创新团队；针对优秀年轻干部人才，组织“最美沿滩·志愿相聚”“团团伴你行·七夕共团圆”等系列主题青年人才交友活动，服务青年300余人次，注重情感交流，感情留人，有效引导青年人才扎根沿滩、奉献沿滩。
为健全激励机制，该区积极推荐优秀人才作为市级、区级人大代表、政协委员，推荐作为行业系统先进个人；积极培育企业家队伍，推荐市上表彰优秀民营企业家4名、优秀民营企业4户，重点培育经营型企业家5名、科技型企业家5名、成长型企业家20名；教育局成立华英工作室等学科专家工作室，推荐瓦市镇中心卫生院副院长魏英评选为市首届“大美医者”称号。放手使用人才，让作出贡献的人才有成就感。
在新的历史节点上，沿滩区人才工作正蓬勃发展。2019年，沿滩区将深入实施“智汇沿滩”人才工程，创新开展“人才引进共推、人才培育共举、人才使用共抓、人才服务共管”四项人才支持计划，以更大的人才引进力度、更广的人才承载平台、更新的人才激励评价机制、更优的人才发展环境，推动区域人才加速聚集，作用充分发挥，为实现追赶跨越变貌升位、建设幸福美丽新沿滩提供坚强人才保障和智力支撑。